W dzisiejszym krótkim wpisie ważna informacja na temat nadchodzących zmian w prawie pracy odnośnie dopuszczenia pracownika do pracy przed zawarciem umowy o pracę.

  Od 1 września 2016r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie dopuszczania pracownika do pracy przed zawarciem umowy o pracę.

  Pozostaje w mocy generalna zasada, w myśl której umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli jednak umowa nie została zawarta w formie pisemnej zgodnie z nowym brzmieniem art. 29 § 2 Kodeksu Pracy, pracodawca przed dopuszczeniem do pracy pracownika będzie zobowiązany do pisemnego potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Tak samo przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca będzie zobowiązany do zapoznania pracownika z regulaminem pracy. Czytaj dalej →